概要
雇用率に関するデータから、15～64歳男性の電気公共事業分野での雇用比率がモルドバで2021年に4.13%と高いことがわかります。これは、この分野での雇用が相対的に多いことを示しています。過去の傾向として、発展途上国や新興国では公共事業における雇用が多くなる傾向があり、特に経済発展が進んでいない地域では公共セクターが雇用の主要な提供者となることがあります。モルドバのように公共事業に依存する国では、政府の経済政策やインフラ整備の影響を受けやすいことが特徴です。また、これにより経済的安定性や労働市場の動向がより密接に連動する傾向が見られます。
15～64歳男性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)
1981年から2021年までのデータを見ると、電気公共事業における15～64歳男性の雇用率は大きな変動を見せてきました。特にキルギスタンは2017年に34.2%と突出した数字を記録しましたが、その後急激に低下し、現在は8.98%にまで落ち込んでいます。この変動は、公共事業分野における雇用機会の変化や、経済政策の影響を反映しています。高い雇用率は、通常、公共セクターの重要性や労働市場の不安定さを示唆し、政府の経済対策やインフラプロジェクトが雇用の主要な源泉であることが多いです。キルギスタンの例では、ピーク時の高い雇用率から大幅な低下に至ったことが、公共事業の縮小や民間セクターの拡大を示しており、経済構造の変化や国際的な経済環境の影響を受けていることが考えられます。
全体の最大はキルギスタンの34.2%[2017年]で、現在の値はピーク時と比べ8.98%
15～64歳男性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国)
1981年から2021年のデータに基づくと、15～64歳男性の電気公共事業における雇用率は時間とともに大きく変動してきました。特に2017年にはキルギスタンで34.2%という極めて高い雇用率が記録されましたが、その後の急激な低下が見られ、現在は8.98%にまで減少しています。この変化は、公共事業部門の役割とその経済的影響の変化を反映しています。
キルギスタンのピーク時の高い雇用率は、当時の公共事業分野の重要性や、その分野が主要な雇用源であったことを示しています。しかし、最近の低下は、公共事業の縮小や民間セクターの成長、さらには経済政策の変更などが影響していると考えられます。特に公共事業の効率化や民営化の進展、または国際的な経済環境の変化が、雇用の減少に寄与している可能性があります。これにより、公共セクターの雇用が経済の変化に応じて変動することが示されています。
全体の最大はキルギスタンの34.2%で、平均は977m%、合計は109%
15～64歳男性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータに基づくと、15～64歳男性の電気公共事業における雇用率は、全体の平均が1.3%で、最大値はモルドバの4.13%に達しています。このデータは、電気公共事業が男性労働市場においてどの程度の重要性を持っているかを示しています。
モルドバの4.13%という数値は、電気公共事業が同国の労働市場において比較的重要な役割を果たしていることを示唆しています。一方、全体の平均が1.3%と比較的低いことから、多くの国では電気公共事業が労働市場に占める割合が小さいことがわかります。この傾向は、公共事業の重要性が国ごとに大きく異なることを反映しています。
電気公共事業の雇用率が低い国では、経済の多様化や民間セクターの拡大が進んでいる可能性があります。公共事業の規模が小さく、民間部門が主導する経済モデルが一般的です。逆に、公共事業が大きな役割を果たす国では、インフラ整備や公共サービスの重要性が高く、政府の経済政策が労働市場に大きな影響を与えていると考えられます。全体として、電気公共事業における雇用率は、経済の構造や政策、そして国の発展段階によって大きく異なることが特徴です。
全体の最大はモルドバの4.13%で、平均は1.3%、合計は18.2%
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