概要
雇用の非雇用率、特に不完全雇用において、女性は重要な課題です。ブラジルの2020年データが示す30.1%という高い割合は、経済の不安定さや労働市場の構造的な問題を反映しています。過去数十年、女性の労働参加は増加傾向にありますが、非正規雇用や低賃金の職が多く、完全雇用に至ることが難しい状況です。特に、家庭の責任や育児との両立が影響し、職場での平等な機会が制限されています。これにより、経済成長の潜在力が損なわれる可能性があります。非雇用率を改善するためには、政策の見直しや職場環境の改善が求められています。最終的には、より多くの女性が安定した雇用を得られるよう、包括的なアプローチが必要です。
15～64歳、週35時間未満の不完全雇用、女性(労働年齢の女性就労人口比)
不完全雇用における女性の割合は、国によって大きな差があります。オランダの1995年の81.3%という驚異的な数値は、当時の労働市場の構造を反映しています。女性が職場に多く参入した背景には、育児休暇制度や柔軟な労働時間制度の導入があります。その後のデータで88.8%に留まる現在、女性の労働参加は依然として重要ですが、依然として35時間未満の不完全雇用が多く、安定した雇用の確保が課題です。1981年以降、女性の労働市場における地位向上は進んでいるものの、正規雇用と比べると依然として低賃金や不安定な雇用状況が続いています。この傾向は、家庭の責任や社会的期待が影響を与えているため、労働政策の改善や教育・訓練の強化が求められています。最終的には、女性が持続可能な雇用を得られる環境の整備が不可欠です。
全体の最大はオランダの81.3%[1995年]で、現在の値はピーク時と比べ88.8%
15～64歳、週35時間未満の不完全雇用、女性(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
韓国における15～64歳の女性の不完全雇用率は、2009年の99.7%という驚異的な数値が示すように、当時の労働市場の特異な状況を反映しています。この極端な不完全雇用の背景には、長時間労働の文化や家庭内の責任分担、そして経済的な不安定さが影響しています。韓国では、女性の労働参加率は高いものの、多くが短時間勤務や非正規雇用にとどまり、安定した雇用を得ることが難しい状況が続いています。2020年にはこの不完全雇用率が37.3%に減少しましたが、依然として高水準です。これには政府の政策変更や女性の社会進出を支援する取り組みが影響しているものの、根本的な問題は解決されていません。特に、育児や介護の負担が女性に偏っているため、正規雇用への移行が難しい状況が続いています。今後は、労働市場における性別の不平等を解消するため、より柔軟な雇用形態や育児支援制度の充実が求められます。持続可能な雇用を実現するためには、女性が安心して働ける環境を整えることが不可欠です。
全体の最大は韓国の99.7%で、平均は30.6%、合計は2.31k%
15～64歳、週35時間未満の不完全雇用、女性(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年における15～64歳の女性の不完全雇用率は、エチオピアの65.5%という高い数値が示すように、特に発展途上国において女性の労働市場での地位が厳しい状況にあることを表しています。エチオピアでは、農業を中心とした非公式な雇用が多く、女性が短時間で働くことが一般的ですが、これが経済的自立を妨げています。全体の平均が35%というデータは、地域ごとの格差を反映しています。先進国では不完全雇用の割合が低い一方、発展途上国では高い傾向があります。このことは、教育やスキルの不足、社会的・文化的な要因が影響しているため、雇用機会の創出や職場環境の改善が急務です。また、合計175%という数値は、女性が複数の不完全雇用に従事していることを示唆しており、経済的な圧力を受けていることがわかります。これらのデータから、政策の改善や教育・訓練プログラムの強化が必要であり、特に女性の雇用環境を整えることが、経済全体の持続可能な成長につながると考えられます。
全体の最大はエチオピアの65.5%で、平均は35%、合計は175%
15～64歳、週35時間未満の不完全雇用、女性(労働年齢の女性就労人口比)(地域、最新年)
2008年のデータによると、15～64歳の女性における35時間未満の不完全雇用率は中央アフリカ共和国で32.7%という高い数値を示しています。この国の高い不完全雇用率は、経済の不安定性や戦争の影響を反映しており、多くの女性が不安定な労働条件で働いていることが窺えます。全体の平均も同じ32.7%であり、これは多くの国が直面する共通の問題であることを示しています。不完全雇用は、女性の経済的自立を妨げ、社会的な地位の向上にも影響を及ぼします。特に、教育や職業訓練の機会が限られているため、女性が正規雇用に移行するのが難しい状況が続いています。また、家庭内の役割分担や社会的な期待が、女性の職場での平等な機会を制約しています。このような背景を考えると、政策的な介入が重要です。具体的には、教育機会の拡充や、育児支援、柔軟な働き方を促進する制度が求められます。女性が持続可能な雇用を得られる環境を整えることが、経済全体の成長にもつながるため、長期的な視点での取り組みが必要です。
全体の最大は中央アフリカ共和国の32.7%で、平均は32.7%、合計は32.7%
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