概要
「15～64歳女性の電気公共事業における雇用率」に関するデータを踏まえると、モルドバの979%という数値は非常に高いことがわかります。この数値は、モルドバにおいて女性が電気公共事業分野で著しく高い割合で雇用されていることを示唆しています。通常、このような高い雇用率は、特定の産業における性別偏りや、特定の国家政策が影響を与えている可能性があります。たとえば、政府が女性の雇用促進を積極的に行っている、またはこのデータが特定の統計的な特殊事情を反映している可能性も考えられます。他国と比較してもこの数値は突出しており、モルドバの労働市場のユニークな特徴を示しているといえるでしょう。
15～64歳女性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1981年から2021年のデータに基づくと、女性の15～64歳における電気公共事業の雇用率の最大値はシエラレオネの36.4%で、2014年に記録されました。この高い割合は、シエラレオネにおける女性の雇用機会が特定の時期に大きく拡大していたことを示しています。しかし、現在の雇用率はピーク時の8.25%と大幅に低下しており、これは数つの要因による可能性があります。例えば、経済的な困難、政策変更、または業界内の性別による雇用の変動などが考えられます。シエラレオネにおける雇用率の変動は、電気公共事業分野での女性の役割や雇用機会が時代と共に変わってきたことを反映しており、経済の変化に対する適応や他の社会的要因が影響を与えていると考えられます。このデータを深く掘り下げることで、女性雇用の変遷とその背景にある要因をより明確に理解することができるでしょう。
全体の最大はシエラレオネの36.4%[2014年]で、現在の値はピーク時と比べ8.25m%
15～64歳女性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1981年から2021年のデータに基づくと、15～64歳の女性における電気公共事業の雇用率はシエラレオネで2014年に36.4%という高水準に達しました。このピークは、シエラレオネでの電気公共事業分野における女性の雇用機会が大きく拡大していたことを示しています。しかし、近年のデータでは、シエラレオネの雇用率はピーク時の8.25%に低下しています。この大幅な減少は、経済の変動や社会的な要因、または電気公共事業分野における政策の変更などが影響している可能性があります。
特にシエラレオネのような国では、経済的な不安定性や政治的な変動が雇用状況に直接影響を与えることが多いため、女性の雇用機会が急激に変動することがあります。また、雇用率の変動は、社会的な変化や業界の再編成も反映しているかもしれません。シエラレオネのケースからは、電気公共事業分野における女性雇用のトレンドが、広範な経済状況や政策の影響を受けやすいことが伺えます。
全体の最大はシエラレオネの36.4%で、平均は429m%、合計は64.3%
15～64歳女性、電気公共事業の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータに基づくと、15～64歳女性の電気公共事業における雇用率の数値には大きなばらつきがあります。特に、モルドバの979%という極端に高い雇用率は、データの解釈に注意が必要で、統計的な特異値や特定の計算方法に由来している可能性があります。このような高い数値は、モルドバのデータに特異な条件が含まれているか、または計算方法に誤りがあるかもしれません。
全体の平均雇用率は480%、合計は6.72%です。これらの値は、電気公共事業分野における女性の雇用が比較的広範であるものの、国によって大きな差があることを示しています。平均値と合計値の大きな差は、データの範囲が非常に広く、各国の雇用状況に大きな違いがあることを反映しています。
これまでの傾向としては、電気公共事業分野における女性の雇用率は、国ごとの政策や経済状況に大きく影響されるため、データにはかなりのばらつきが見られます。また、高い雇用率を示す国では、女性の労働市場への参加が積極的に推進されているか、特定の産業での性別による偏りが存在する可能性があります。このようなデータは、各国の労働市場の特異性や政策の影響を理解するための重要な指標となります。
全体の最大はモルドバの979m%で、平均は480m%、合計は6.72%
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