概要
上級公務員職部門における15～64歳女性の雇用率は、国によって大きな差が見られます。2021年のデータによると、コロンビアが10.7%で最も高い雇用率を示しています。この数値は、コロンビアにおける女性の上級公務員職への進出が比較的進んでいることを示唆しています。一般的に、上級公務員職部門の雇用率は、女性の教育水準や職業機会の平等性に影響されます。コロンビアでは近年、女性の教育機会の拡充や職業機会の増加が進んでおり、その結果として上級公務員職における女性の比率が高まっています。一方、多くの他国では、男女の上級職における比率は依然として低い傾向にあります。これは、職場での性別によるバイアスや昇進機会の不均等など、構造的な問題が背景にあると考えられます。このデータからは、女性の上級公務員職部門への参入が進んでいる国では、全体的なジェンダー平等が進展している可能性がある一方で、その他の国々では依然として課題が残ることが分かります。
15～64歳女性、上級公務員職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1970年から2021年のデータにおける15～64歳女性の上級公務員職部門の雇用率は、顕著な変化を見せています。特に、ルーマニアのデータは興味深いです。1999年には、ルーマニアは女性の上級公務員職部門において100%という驚異的な数値を記録しましたが、現在では1.57%にまで減少しています。1990年代末のルーマニアの高い雇用率は、社会主義時代の政策によるものであり、女性の公務員職に対する積極的な推進が背景にありました。この時期、ルーマニアでは女性の職業参加が奨励され、特に上級職において高い割合を示しました。しかし、2000年代以降、経済改革や政治的変動が影響し、女性の上級公務員職部門の雇用率は急激に減少しました。この傾向は、経済の転換期や政策変更、または経済的プレッシャーによって、女性の公務員職への参入が制限されるという事象を反映しています。多くの国で見られるように、経済改革や政治的不安定さは、女性の高い職業地位にネガティブな影響を与えることがあります。ルーマニアの例は、特に制度的な変化が労働市場に及ぼす影響を示すものとして注目されます。
全体の最大はルーマニアの100%[1999年]で、現在の値はピーク時と比べ1.57%
15～64歳女性、上級公務員職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1970年から2021年のデータにおいて、15～64歳女性の上級公務員職部門の雇用率は時代とともに大きな変動を見せています。特にルーマニアのケースが顕著です。1999年にはルーマニアが100%という異常な高率を記録しましたが、現在ではわずか1.57%にまで減少しています。ルーマニアの1999年の高い雇用率は、社会主義時代の政策が背景にあります。この時期、女性の職業参加が積極的に奨励され、上級公務員職における女性の割合が非常に高かったのです。しかし、2000年代以降の経済転換と政治改革により、制度が大きく変わり、経済構造の変化や市場の自由化が進んだ結果、女性の上級職における雇用率が大幅に低下しました。この変動は、経済の変化や政治的不安定性が女性の職業機会に与える影響を示しています。多くの国で、特に経済や政治の急激な変化に直面した際に、女性の高い職業地位が脅かされることがあります。ルーマニアの例は、制度的変化が女性の雇用状況に及ぼす影響を考察する上で重要なケーススタディとなります。
全体の最大はルーマニアの100%で、平均は3.13%、合計は367%
15～64歳女性、上級公務員職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータにおいて、15～64歳女性の上級公務員職部門の雇用率は、国によって大きなばらつきがあります。コロンビアが10.7%で最も高く、平均は3.53%、全体の合計は21.2%です。この数値は、上級公務員職における女性の雇用状況に関する国際的な傾向を反映しています。コロンビアの高い雇用率は、女性の公務員職への進出が相対的に進んでいることを示しています。これは、女性の教育機会の拡充や政策の積極的な推進が背景にあると考えられます。一方、平均的な3.53%と合計21.2%という数字は、多くの国で上級公務員職における女性の比率が依然として低いことを示しています。これは、制度的障壁や文化的な要因、昇進機会の不均等などが影響していると考えられます。全体として、女性の上級公務員職部門への参入は、地域や国によって異なる進展状況を示していますが、全体的な数値からは、性別による格差の解消が今後の重要な課題であることが浮き彫りになります。各国の政策と社会的な変化が、この分野のさらなる進展に寄与することが期待されます。
全体の最大はコロンビアの10.7%で、平均は3.53%、合計は21.2%
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