概要
公的部門における15～64歳女性の雇用率は、国ごとの労働市場や社会政策の違いを反映しています。2021年のデータによると、タイが10.4%と最も高い雇用率を示しています。この高い割合は、タイにおける公的部門の拡充や女性の労働参加促進政策が影響していると考えられます。タイは公的部門の雇用を通じて女性の就労機会を増やし、社会的な安定を図っています。
一方で、多くの国では公的部門の雇用率は相対的に低く、私的部門での雇用が主流です。これは、公的部門の規模や予算の制約、または市場経済の拡大に伴う民間部門の活性化が原因です。例えば、先進国では公的部門の雇用率は比較的安定しているものの、経済のデジタル化や民営化の進展により、全体的な雇用構造に変化が見られます。
全体として、公的部門の雇用は安定した労働環境を提供する一方で、経済の動向や政策の影響を強く受けるため、各国の経済状況や政策に応じた動きが見られます。タイの例は、積極的な公的部門の役割が女性雇用に与える影響を示しており、他国の政策にも示唆を与えるものです。
15～64歳女性、公的部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1985年から2021年までのデータを振り返ると、公的部門における15～64歳女性の雇用率には顕著な変化が見られます。1992年にホンジュラスが100%という驚異的な数字を記録したのは、公的部門が女性雇用の主要な源であったことを示しています。しかし、その後のデータではホンジュラスの雇用率は大幅に減少し、2021年には10.7%となっています。これは、公的部門の縮小や民間部門の拡大、経済改革が影響していると考えられます。
この傾向は、他国にも共通して見られます。多くの国では、経済のグローバル化や民営化が進む中で、公的部門の雇用は減少し、私的部門が増加しています。特に発展途上国では、政府の予算制約や効率化のため、公的部門の規模が縮小される傾向が強く、女性の雇用機会にも影響を及ぼしています。
また、経済の成熟とともに、先進国では公的部門の雇用率は安定している一方で、民間部門での女性の雇用が増加しています。この変化は、女性の労働市場への参加を広げる一方で、経済環境の変動に応じた政策調整が求められることを示唆しています。ホンジュラスの例は、経済の動向と政策が女性の雇用にどのように影響を与えるかを物語っています。
全体の最大はホンジュラスの100%[1992年]で、現在の値はピーク時と比べ10.7%
15～64歳女性、公的部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1985年から2021年のデータにおいて、15～64歳女性の公的部門雇用率には明確な変化が見られます。特に1992年にはホンジュラスが100%という極端な数値を記録しましたが、これは公的部門が女性雇用の主要な源であった時期を反映しています。しかし、2021年にはホンジュラスの雇用率は10.7%にまで低下しており、これには数々の要因が絡んでいます。
ホンジュラスの急激な変化は、経済改革や公的部門の縮小、予算制約などの影響を受けた結果と考えられます。1990年代以降、多くの国で経済のグローバル化と民営化が進み、公的部門の規模が縮小しました。これにより、女性の公的部門での雇用機会が減少し、民間部門の雇用が増加しました。
一方で、先進国では公的部門の雇用率は比較的安定している場合が多く、社会保障や公共サービスの一環として一定の雇用が維持されています。しかし、全体的な傾向として、経済の成熟や効率化が進む中で、公的部門の雇用は減少し、私的部門での雇用が増える傾向が見られます。この変化は、国ごとの政策や経済状況の違いを反映し、女性の労働市場に対する影響を示しています。
全体の最大はホンジュラスの100%で、平均は19.3%、合計は905%
15～64歳女性、公的部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータに基づくと、15～64歳女性の公的部門雇用率には国ごとに大きなばらつきがあります。特にエチオピアの49.9%は際立って高く、公的部門が女性の雇用において重要な役割を果たしていることを示しています。この高い割合は、エチオピアが公的部門を通じて女性の労働市場参入を促進していることに起因しています。
一方で、平均雇用率は20.5%であり、多くの国では公的部門の雇用が限定的であることがわかります。公的部門の雇用率が低い国々では、経済の民営化や公的部門の縮小が影響しており、女性の雇用機会が主に民間部門にシフトしています。
「合計が103%」という数値は、異なるデータ源や集計方法の違いを示唆している可能性があり、実際には一部の女性が複数の公的部門に雇用されている場合も考えられます。
全体として、公的部門の雇用率は国の経済状況や政策によって大きく異なります。公的部門の雇用が高い国では、女性に安定した労働機会を提供し、社会的な安定に寄与しています。一方で、公的部門の雇用が低い国では、民間部門での雇用機会が増え、経済のダイナミズムを反映しています。
全体の最大はエチオピアの49.9%で、平均は20.5%、合計は103%
15～64歳女性、公的部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(地域、最新年)
2008年のデータによると、15～64歳女性の公的部門雇用率は全体で2.07%であり、中央アフリカ共和国がこの数値の最大値を記録しています。この数値からは、世界的に見ても公的部門における女性の雇用が比較的低いことが示されています。特に中央アフリカ共和国の2.07%という数値は、公的部門の規模が小さいか、女性の公的部門への進出が限られている可能性を示唆しています。
この低い雇用率は、多くの発展途上国で共通する傾向であり、公的部門の資源や予算の制約、または民間部門の優位性が影響しています。発展途上国では、公的部門の雇用が限られているため、女性の労働市場における主要な選択肢は民間部門となることが多いです。また、経済的な制約や政策の違いも影響を与えています。
先進国と比較すると、発展途上国では公的部門の雇用が相対的に少なく、女性の雇用機会は民間部門で増加する傾向があります。公的部門の雇用率が低い背景には、経済成長の停滞や公的サービスの不足などがあり、これが女性の労働市場での選択肢に影響を与えています。全体として、2008年のデータは公的部門での女性雇用の低さとその国々の経済的・政策的背景を反映しています。
全体の最大は中央アフリカ共和国の2.07%で、平均は2.07%、合計は2.07%
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