概要
ウルグアイが2021年のデータで15～64歳女性の公共行政部門の雇用率が37.9%と最も高いことから、公共部門における女性の雇用が特に顕著であることがわかります。これはウルグアイの公共部門が比較的多くの女性を雇用し、性別に関係なく安定した雇用機会を提供している可能性を示唆します。これまでの傾向として、公共部門は一般的に安定した雇用環境を提供し、男女平等を促進する役割を果たしてきたと言えます。また、先進国に比べて中南米諸国では公共部門の雇用が女性の労働市場参加の重要な要素となることが多いです。ウルグアイの高い雇用率は、女性の公共部門での積極的な参加を反映しており、他国のデータと比較することで、地域ごとの雇用機会の違いや政策の影響をより深く理解する手助けとなります。
15～64歳女性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
ヨルダンが2002年に記録した70.3%の15～64歳女性の公共行政部門の雇用率は、同時期における高い女性の公共部門参加を示しています。このピークは、当時の政策や社会的要因が女性の公共部門への参加を強く促進していた可能性を示唆します。しかし、現在の95.5%という数値は、実際には当時のピーク時の数値を大きく下回っており、これは様々な要因が影響していると考えられます。たとえば、公共部門の雇用機会の減少、政策の変化、または女性の労働市場参加に対する新たな障壁が影響を与えた可能性があります。全体として、公共部門の女性雇用率は一時的な上昇を見せたものの、その後の低下は、国の経済状況や労働市場の変化、あるいは政府の雇用政策の影響を反映していると考えられます。このデータを通じて、公共行政部門における女性の雇用の歴史的な変遷や、政策の変化がどのように影響を与えているかを深く掘り下げることができます。
全体の最大はヨルダンの70.3%[2002年]で、現在の値はピーク時と比べ95.5%
15～64歳女性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
ヨルダンの15～64歳女性の公共行政部門の雇用率は、2002年に70.3%と非常に高い数値を記録しましたが、現在の95.5%というデータは一見するとピーク時と比べて低下しているように見えます。しかし、ここでの95.5%は、ピーク時の70.3%に対して「相対的な」数値であり、実際には当時よりも大幅に高い雇用率を示しています。これにより、ヨルダンの公共行政部門が女性の雇用を大いに推進し続けていることが分かります。過去のデータを振り返ると、2002年のピークは特定の政策や社会的変革が功を奏していた時期であった可能性がありますが、その後も高い雇用率を維持することで、公共部門における女性の役割が確立されていることが分かります。全体的には、ヨルダンは女性の公共部門雇用を長期的に促進し、安定した雇用機会を提供してきたと言えるでしょう。
全体の最大はヨルダンの70.3%で、平均は4.73%、合計は724%
15～64歳女性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータによると、アルゼンチンの15～64歳女性の公共行政部門の雇用率は42.3%と、全体の中で最も高い水準にあります。この高い割合は、アルゼンチンが公共部門での女性雇用を積極的に推進していることを示唆しています。一方、平均値が17.4%であることから、多くの国々では公共部門での女性雇用が相対的に低いことがわかります。合計が244%という数値は、全体的な雇用率の合算が相対的に高いことを示しており、いくつかの国で特に高い雇用率が記録されていることが背景にあります。これらのデータからは、公共行政部門における女性の雇用機会に国際的なばらつきが見られることがわかります。アルゼンチンのように高い雇用率を示す国々は、公共部門での女性の役割を積極的に促進し、社会的な平等を目指していることが特徴です。一方、低い国々は、公共部門での女性の参加をさらに促進するための政策や取り組みが求められる状況にあります。
全体の最大はアルゼンチンの42.3%で、平均は17.4%、合計は244%
15～64歳女性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(地域、最新年)
2008年のデータによると、15～64歳女性の公共行政部門の雇用率が全体で2.27%と一律に示されています。これは、公共部門における女性の雇用が極めて低い水準にあることを示しており、中央アフリカ共和国がこの数値を示していることからも、同国を含む多くの国々で公共行政部門における女性の雇用が限られていることがわかります。この低い雇用率は、公共部門が女性の労働力を十分に活用していないか、女性に対する雇用機会が不足していることを反映している可能性があります。特に発展途上国や政治的・経済的に不安定な地域では、公共部門の雇用機会自体が限られていることが多く、女性の参加がさらに低い傾向があります。これに対して、先進国では公共部門での女性雇用が比較的高いことが多いですが、全体として女性の公共部門での雇用機会は依然として格差があり、国や地域によって大きな違いが見られます。このデータからは、公共部門における女性の雇用促進に向けた政策や取り組みが今後の課題であることがうかがえます。
全体の最大は中央アフリカ共和国の2.27%で、平均は2.27%、合計は2.27%
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