世界各国の15～64歳男性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)のデータと上位国のグラフ

概要

ウルグアイの公共行政部門における15～64歳男性の雇用率が2021年に20.8%に達したというデータは、同国の公的部門が比較的多くの労働力を吸収していることを示しています。一般的に、公共部門の雇用率は、国家の行政機関や公共サービスの規模に大きく依存します。ウルグアイの高い割合は、公共サービスの拡充や安定した雇用機会の提供が要因と考えられます。他国と比較すると、公共部門の雇用率が高い国は、通常、社会保障や公共インフラに対する投資が多く、行政機能が重視されている傾向があります。長期的には、経済成長や財政政策の変化によって、公共部門の雇用率にも影響が出る可能性があります。

15～64歳男性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)

1981年から2021年のデータに基づくと、公共行政部門の15～64歳男性雇用率の最大値は2003年のウクライナで記録された43.6%です。この高い雇用率は、当時のウクライナが公的部門を中心に労働力を多く抱えていたことを示しています。ウクライナのピーク時の雇用率の背景には、旧ソ連の影響を受けた大規模な公共セクターと、行政機能の強化が挙げられます。
その後、ウクライナの公共部門雇用率は徐々に低下し、2021年には41.3%となっています。この減少は、経済改革や効率化を進める過程で公共部門の縮小が影響していると考えられます。また、世界的に見ても、公共部門の雇用率は各国の経済政策や行政改革、民間セクターの成長によって変動しており、一般的には経済が成熟するにつれて公共部門の割合が減少する傾向があります。
ウクライナのデータは、公共部門の雇用率が政治・経済的な変動に敏感であることを示しており、改革や国際的な影響がこの数値に大きな影響を及ぼすことを物語っています。

全体の最大はウクライナの43.6%[2003年]で、現在の値はピーク時と比べ41.3%

15～64歳男性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国)

1981年から2021年のデータを見てみると、ジブチの15～64歳男性の公共行政部門雇用率は1996年に56.3%という非常に高い数値を記録しています。この高い雇用率は、ジブチの公共セクターが労働市場に占める大きな割合を反映しています。ジブチの高い公共部門雇用率の背景には、国の発展段階や行政機能の重要性が関係しており、特に政府の雇用政策や公共サービスの充実が影響していると考えられます。
その後、ジブチの公共行政部門の雇用率は2021年には88.3%にまで上昇しています。この顕著な増加は、ジブチが公共部門の拡充を進めたことを示唆しており、政府による雇用創出や行政サービスの強化が進行中であることを意味します。ジブチの高い雇用率の背景には、国の経済基盤の未成熟さや、公共セクターを通じての雇用保障政策が含まれている可能性があります。
全体的に見て、ジブチの公共部門雇用率は、国の経済状況や政策に密接に関連しており、特に発展途上国では公共部門が主要な雇用源となる傾向が顕著です。

全体の最大はジブチの56.3%で、平均は5.32%、合計は630%

15～64歳男性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国、最新年)

2021年のデータによると、15～64歳男性の公共行政部門における雇用率は、アルゼンチンが21.9%と最も高く、全体の平均は10.2%です。また、全体の合計が142%となっていることから、各国のデータを単純に合計した結果、平均以上の雇用率が示されています。
アルゼンチンの高い公共部門雇用率は、国の経済構造や公共セクターの規模に関係しています。公共部門が大きい国では、政府が提供する公共サービスの充実が求められ、多くの職が公的機関に集中しがちです。アルゼンチンは社会保障や行政サービスを重視しており、それが高い雇用率に反映されています。
一方、全体の平均が10.2%であることから、多くの国では公共行政部門の雇用率は比較的低く、民間セクターが主な雇用の場となっています。これは、民間主導の経済活動が進展し、公共部門の役割が相対的に小さくなっていることを示唆しています。
また、合計が142%というデータは、同一国が複数回カウントされた可能性や、データの集計方法に起因しているかもしれません。このような数値の偏差を考慮に入れると、国ごとの具体的な経済政策や公共部門の雇用状況が、雇用率に大きく影響していることが分かります。

全体の最大はアルゼンチンの21.9%で、平均は10.2%、合計は142%

15～64歳男性、公共行政部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(地域、最新年)

2008年のデータに基づくと、15～64歳男性の農業および初等職業における公共行政部門の雇用率は、中央アフリカ共和国が最大の6.36%で、全体の平均および合計も同じく6.36%となっています。このデータは、農業および初等職業に従事する男性に対する公共部門の雇用の相対的な低さを示しています。
中央アフリカ共和国の最高値である6.36%は、農業および初等職業に従事する労働者の中で、公共部門が占める割合が比較的高いことを示していますが、全体的には非常に低い割合です。これは、農業や初等職業の分野において、公共行政部門が従事者数を相対的に少なくしていることを意味します。
一般的に、農業や初等職業は、公共部門の雇用よりも民間セクターが主導する傾向があります。これらの職業分野では、政府の雇用が限定的であるため、公共部門の雇用率は低くなることが多いです。また、発展途上国では、公共部門の規模や予算が限られており、農業や初等職業に従事する人々に対して十分な公的雇用機会が提供されていない場合があります。
このような低い雇用率は、公共部門が主に都市部や高度な専門職に焦点を当てていることや、農業や初等職業の支援が比較的少ないことを反映しています。

全体の最大は中央アフリカ共和国の6.36%で、平均は6.36%、合計は6.36%

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