概要
公的部門の雇用率に関して、タイは2021年に8.85%で最も高い値を示しました。タイの公的部門は、国の経済や社会政策において重要な役割を果たしており、その雇用率の高さは公共サービスの広範な提供と関連しています。過去数十年で、タイは急速な経済成長を遂げる一方で、公共セクターの拡充にも力を入れてきました。一方、先進国では、公的部門の雇用率は一般的に低めで、民間部門が主導する傾向があります。例えば、OECD諸国では、公的部門の雇用は比較的安定しているものの、その比率は通常5%未満であることが多いです。これに対し、新興国や開発途上国では、社会サービスの充実や行政の強化が求められるため、公的部門の雇用率が相対的に高くなる傾向があります。タイの高い公的部門の雇用率は、経済成長と社会的安定を目指す政策の一環として位置付けられています。
15～64歳全体、公的部門の雇用率(労働年齢の就労人口比)
1985年から2021年のデータに基づく公的部門の雇用率を見てみると、特に興味深いのはコソボの変遷です。2003年にはコソボが15～64歳の労働年齢人口に対して100%の公的部門雇用率を記録しており、これは極端な数値で、コソボの社会経済状況を反映しています。2003年はコソボが国際的な保護下にあった時期であり、経済的に非常に依存的な状況でした。そのため、公的部門が全ての雇用を占めていたと考えられます。
しかし、コソボの公的部門の雇用率はその後大きく低下し、2021年には45.9%となっています。この減少は、経済の民間部門の拡大や国際的な経済支援、構造改革の結果と考えられます。コソボのような国では、国際的な援助や監視機関の影響で公的部門の役割が変わることが多いです。民間部門の成長が進むにつれ、経済の自立性が高まることで公的部門の雇用率が低下する傾向が見られます。
他の国々と比較すると、多くの先進国では公的部門の雇用率は安定しており、通常5%から15%の範囲に収まっています。これに対し、コソボのようなケースでは特異な状況が見られ、経済と社会政策の変化が公的部門の雇用に大きな影響を与えることが理解できます。
全体の最大はコソボの100%[2003年]で、現在の値はピーク時と比べ45.9%
15～64歳全体、公的部門の雇用率(労働年齢の就労人口比)(世界各国)
ホンジュラスの公的部門の雇用率が1992年に100%に達したのは非常に特異なケースであり、その背景には経済的混乱や政治的な変動があった可能性が考えられます。1992年のホンジュラスは内戦の影響から回復しつつあり、政府が主要な雇用主となっていた時期です。この高い公的部門雇用率は、公共サービスの提供が社会の安定を保つために必要だったためと考えられます。
しかし、その後の数十年でホンジュラスの公的部門の雇用率は大幅に低下し、2021年には6.82%となっています。この変化は、政府の効率化や民間部門の拡大、国際的な経済支援が進んだ結果と見られます。ホンジュラスは経済改革を進め、民間セクターの育成や外資の誘致を図る中で、公的部門の雇用率が低下しました。
この傾向は、他の多くの国々でも見られる現象です。一般的に、経済が安定し、民間部門が発展するにつれて、公的部門の雇用率は低下する傾向があります。ホンジュラスの例も、経済構造の変化や政策の進展が公的部門の役割を縮小させる一環として理解できます。
全体の最大はホンジュラスの100%で、平均は16.1%、合計は880%
15～64歳全体、公的部門の雇用率(労働年齢の就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータによれば、エチオピアの公的部門の雇用率は49.7%で、全体の中で最も高い値を示しています。この数値は、エチオピアが依然として公的部門に大きく依存していることを示しています。エチオピアは、経済基盤が未発達であるため、政府が主要な雇用主となり、公共サービスの提供を担っていることが背景にあります。この高い公的部門の雇用率は、経済発展の段階や政府の役割が大きい国々に共通する特徴です。
一方、全体の平均公的部門雇用率は18.4%であり、これが示すのは、多くの国々で民間部門が主導的な役割を果たしているということです。先進国では、公的部門の雇用率は一般的に10%以下で、経済の成熟度や民間部門の強さを反映しています。これに対して、多くの発展途上国や経済移行期の国々では、公的部門の雇用率が相対的に高く、政府の役割が重要です。
エチオピアのような国では、公的部門の雇用が社会安定や基本的なサービスの提供に欠かせないため、公的部門の比率が高くなります。これに対し、経済の成長が進み、民間部門の発展が進むと、公的部門の雇用率は徐々に低下する傾向があります。このように、経済の発展段階や政策の違いが、公的部門の雇用率に大きな影響を与えていることがわかります。
全体の最大はエチオピアの49.7%で、平均は18.4%、合計は91.9%
15～64歳全体、公的部門の雇用率(労働年齢の就労人口比)(地域、最新年)
2008年のデータによると、全体の公的部門の雇用率は平均4.13%、そして中央アフリカ共和国がこの最大値であることが示されています。このデータは、公的部門が労働年齢人口に占める割合が、ほぼ全体で均等であることを示しています。公的部門の雇用率が4.13%という数値は、比較的低い値であり、これが示すのは、世界全体で公的部門が労働市場においてそれほど大きな役割を果たしていないことです。
中央アフリカ共和国がこの数値を最大とする背景には、特異な社会経済状況があります。多くの発展途上国では、公的部門の規模は相対的に小さく、特に中央アフリカ共和国のような国々では、政府の資源や支援が限られているため、公的部門の雇用が低い傾向があります。このことは、公的部門の雇用が社会経済的に安定した国々に比べて、小さな割合にとどまる原因と考えられます。
一般に、先進国では公的部門の雇用率が相対的に高く、5%から20%の範囲に収まることが多いですが、全体としては民間部門の影響が強いのが特徴です。発展途上国では、政府の役割が比較的大きい場合もありますが、公的部門の雇用が全体的に低めであることが多いです。これにより、公的部門の雇用率は経済発展の段階や国家の資源配分に大きく依存していることがわかります。
全体の最大は中央アフリカ共和国の4.13%で、平均は4.13%、合計は4.13%
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