世界各国の15～64歳男性、工業部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)のデータと上位国のグラフ

概要

2021年のデータによると、15～64歳の男性における工業部門の雇用率がブラジルで28%と最も高いことが示されています。この高い数値は、ブラジルが工業部門において重要な雇用源を持っていることを反映しています。歴史的に、ブラジルは産業化の進展とともに工業部門が経済成長の重要な要素となっており、多くの男性がこの分野で雇用されています。特に製造業や鉱業などが経済に占める割合が高く、工業部門の雇用が顕著です。
対照的に、先進国ではサービス業の成長に伴い、工業部門の雇用率は相対的に低くなる傾向があります。例えば、欧米諸国では、工業部門の雇用は減少し、サービス業やテクノロジー分野が主要な雇用源となっているのが一般的です。
ブラジルの高い工業部門雇用率は、経済の産業構造や雇用の分布における特徴を示しており、今後の経済政策や産業の多様化が雇用率にどのように影響を与えるかが注目されます。

15～64歳男性、工業部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)

1981年から2021年にかけて、男性の15～64歳における工業部門の雇用率は大きな変動を見せています。1998年にはチェコが51.5%という最高値を記録しましたが、現在では94.3%に減少しています。チェコのピーク時の高い工業部門雇用率は、急速な産業化と経済改革が進行していた時期に起こりました。チェコスロバキアから独立し、欧州連合に接近する中で、工業部門が経済の中心的役割を果たしていたためです。
しかし、2000年代以降、グローバル化と技術革新の影響で多くの国々がサービス業や高付加価値産業へと移行しています。チェコも例外ではなく、工業部門の雇用率は減少傾向にあります。この傾向は、労働市場の変化や経済の多様化、製造業の効率化などにより、工業部門の雇用機会が相対的に減少していることを反映しています。
全体として、工業部門の雇用率は多くの国でピーク時から低下し、産業の多様化と経済の変化が顕著になっています。チェコの例は、経済発展と構造変化の過程で、工業部門の重要性がどのように変わるかを示しています。

全体の最大はチェコの51.5%[1998年]で、現在の値はピーク時と比べ94.3%

15～64歳男性、工業部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国)

1981年から2021年のデータによると、男性15～64歳の工業部門の雇用率には顕著な変動が見られます。1998年にはチェコが工業部門の雇用率を51.5%という高水準で記録しましたが、現在ではこの割合が94.3%に減少しています。このピーク時の高い雇用率は、チェコスロバキアからの独立後、急速な産業化と経済改革の結果としてのものです。チェコではこの時期に工業部門が経済の中心的役割を果たしていました。
しかし、2000年代以降、技術革新やグローバル化の進展により、多くの国々が工業部門からサービス業や高付加価値産業へとシフトしています。これにより、工業部門の雇用率は低下し、製造業の効率化やアウトソーシングが進行しています。チェコもこの変化に適応しており、経済の多様化と構造的変化が進んでいます。全体的には、工業部門の雇用は減少傾向にあり、産業の変化と技術進歩がその背景にあることが示されています。

全体の最大はチェコの51.5%で、平均は30.4%、合計は2.17k%

15～64歳男性、工業部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(世界各国、最新年)

2021年のデータによると、男性15～64歳における工業部門の雇用率は、モルドバが37%で最も高く、全体の平均は25%となっています。また、工業部門の雇用率合計は350%に達しています。このデータは、各国の工業部門の雇用の分布を示しており、いくつかの顕著な特徴と傾向を浮かび上がらせています。
まず、モルドバの高い雇用率は、同国が工業部門に依存していることを示しています。モルドバの経済は農業と製造業に大きく依存しており、特に製造業が主要な雇用源となっています。一方で、先進国ではサービス業の成長に伴い、工業部門の雇用率は相対的に低下しています。例えば、多くの欧米諸国では、工業部門の雇用が減少し、サービス業やテクノロジー分野の雇用が増加しています。
全体として、工業部門の雇用率は国によって大きく異なり、経済の発展段階や産業構造が強く影響しています。低所得国や新興国では依然として工業部門が重要な雇用源である一方で、高所得国では経済の多様化が進み、工業部門の相対的な重要性が低下しています。

全体の最大はモルドバの37%で、平均は25%、合計は350%

15～64歳男性、工業部門の雇用率(労働年齢の男性就労人口比)(地域、最新年)

2008年のデータによると、15～64歳の男性における製造業の雇用率は中央アフリカ共和国が最大の10.2%で、全体の平均および合計も同じ10.2%です。このデータは、製造業がこの年における男性労働力の構成において一定の割合を占めていたことを示していますが、その割合は比較的低いことも分かります。
中央アフリカ共和国の高い数値は、同国が特に製造業に依存していることを反映している可能性がありますが、全体として製造業の雇用率が低い理由にはいくつかの要因が考えられます。例えば、製造業が経済の中心でない国々では、サービス業や農業が主要な雇用源となっているため、製造業の雇用率は低くなる傾向があります。また、グローバル化の進展や技術革新により、多くの国々で製造業の相対的な重要性が低下し、より高付加価値の産業へとシフトしていることも影響しています。
全体として、製造業の雇用率は国々によって大きく異なり、特に発展途上国では製造業が重要な役割を果たす一方で、先進国ではその比率が低くなる傾向があります。これにより、製造業の雇用率は国の経済構造や発展段階によって顕著に異なります。

全体の最大は中央アフリカ共和国の10.2%で、平均は10.2%、合計は10.2%

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