世界各国の15～64歳女性、建設部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)のデータと上位国のグラフ

概要

タイの15〜64歳女性における建設部門の雇用率が2021年で1.91%と最も高い理由には、いくつかの要因が考えられます。まず、タイでは建設業が急成長しており、これに伴い女性の雇用機会も増加しています。特に都市化やインフラ整備が進む中で、女性が労働市場に参入する機会が広がっています。また、タイ政府の政策や企業の多様性推進が、建設部門における女性の雇用促進に寄与していると考えられます。さらに、タイの文化的背景や教育制度が女性の職業選択に対して柔軟であることも影響しています。このデータは、タイが建設業界において女性の労働力を積極的に活用していることを示しており、他国と比べて相対的に高い雇用率となっています。

15～64歳女性、建設部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)

1983年から2021年のデータによると、女性の15～64歳建設部門の雇用率はモンゴルが2006年に19.3%と最大値を記録しましたが、現在は16.4%に減少しています。モンゴルのピーク時の高い雇用率は、急速な都市化とインフラ開発が進んでいた時期に関連しています。この時期、建設業界は急成長し、多くの労働力が必要とされ、特に女性の雇用が増えたことが影響しています。
しかし、その後の減少は、建設業界の成長鈍化や経済の構造変化、さらには技術革新や自動化の進展が要因と考えられます。また、経済的な変動や政策の変更が女性の労働市場に与える影響も無視できません。これらの要因により、モンゴルにおける女性の建設部門雇用率はピーク時から減少しています。
全体として、建設部門における女性の雇用率は、国ごとに異なる経済的背景や政策、社会的な要因によって変動してきたことがわかります。モンゴルのケースは、急成長とその後の変化を通じて、建設業界における女性の役割の変遷を示す一例となっています。

全体の最大はモンゴルの19.3%[2006年]で、現在の値はピーク時と比べ16.4%

15～64歳女性、建設部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)

1983年から2021年のデータによると、ウズベキスタンの15〜64歳女性における建設部門の雇用率は2003年に28%とピークを記録しました。この高い雇用率は、当時のウズベキスタンの急速な経済成長と建設業の活発化によるものです。ウズベキスタンは、特に都市インフラの整備や住宅建設が進んでいた時期であり、多くの女性がこのセクターで雇用されるようになりました。
しかし、現在の雇用率はピーク時と比較して100%となっており、これは過去の高い雇用率に対する回復を示すと同時に、女性の建設部門での雇用が今も強固であることを示しています。この持続的な高い雇用率は、ウズベキスタンの建設業が依然として女性労働力に依存していることを反映しています。また、政府の雇用促進政策や労働市場の変化が影響している可能性もあります。
全体として、ウズベキスタンの例は、建設業における女性の雇用率が経済成長やインフラ開発と密接に関連していることを示しており、建設部門における女性の役割が国の経済状況に大きく左右されることがわかります。

全体の最大はウズベキスタンの28%で、平均は876m%、合計は134%

15～64歳女性、建設部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)

2021年のデータによると、15～64歳女性の建設部門における雇用率は、ルワンダが3.48%で最高値を記録しています。これは、ルワンダが急速な経済成長とインフラ開発を進める中で、女性が建設部門に積極的に参入していることを示しています。建設業界での女性雇用が比較的高い背景には、政府の雇用促進政策や女性の社会進出を支持する施策が影響していると考えられます。
全体の平均雇用率は1.09%であり、建設部門における女性の雇用は比較的低い水準にあります。これには、建設業界が依然として男性中心の職場であることや、伝統的な性別役割分担が影響している可能性があります。また、建設業の厳しい労働条件や専門的なスキル要求も、女性の参入障壁となっていると考えられます。
全体の合計雇用率が15.3%という数字は、地域や国によって建設部門における女性の雇用状況が大きく異なることを示しています。先進国では比較的低い傾向があり、発展途上国では相対的に高い場合も見られます。女性の建設業界への参入が進む一方で、依然として改善の余地があり、性別による不平等を解消するための取り組みが求められています。

全体の最大はルワンダの3.48%で、平均は1.09%、合計は15.3%

15～64歳女性、建設部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(地域、最新年)

2008年のデータにおいて、15～64歳の女性の建設部門の雇用率が中央アフリカ共和国で142%とされる数字は、通常の解釈ではあり得ない高い値です。この異常な数値は、おそらくデータの誤りや入力ミス、または計算の問題が原因と考えられます。実際のところ、建設部門における女性の雇用率が100%を超えることは理論的に不可能であり、これは数値の入力エラーか、データ収集・報告の過程での問題を示唆している可能性が高いです。
平均や合計が同様に142%というのも、データの整合性に疑問を呈するものです。通常、建設業界における女性の雇用率は比較的低いことが一般的であり、特に発展途上国では、建設業界が男性中心の職場であることが多いです。実際のデータを基にすると、建設部門での女性の雇用率は多くの国で1%から数%程度に留まるのが一般的です。
このような異常なデータが報告される背景には、データ収集や報告方法における問題があると考えられます。信頼性の高いデータを得るためには、データ収集方法の見直しや、正確な報告手法の確立が重要です。また、建設部門における女性の雇用機会の拡充には、政策的な支援と社会的な変革が必要です。

全体の最大は中央アフリカ共和国の142m%で、平均は142m%、合計は142m%

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