概要
データに基づくと、15～64歳の女性における技術職部門の雇用率は、国によって大きく異なる傾向があります。韓国の2018年の雇用率が21.1%と高いのは、技術分野における女性の参加を促進する政策や企業の取り組みが影響していると考えられます。一般的に、先進国では女性の労働市場への参入が進む中で、特に技術職の分野でもその割合が増加しています。一方、発展途上国では、技術職における女性の割合が相対的に低く、教育や訓練の機会不足が影響している場合があります。最近のトレンドとしては、グローバルに女性のSTEM（科学、技術、工学、数学）分野への関与が増加しているものの、依然として男女間のギャップが存在します。このギャップを埋めるためには、より多くの教育機会と職場でのサポートが必要です。
15～64歳女性、技術職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1992年から2018年までのデータを見ると、女性の技術職部門の雇用率には顕著な変動が見られます。デンマークが2011年に47.5%のピークを記録したのは、政府の政策や企業の取り組みが功を奏した結果です。しかし、その後の減少は、技術分野の変化や労働市場の変動、女性の職業選択の多様化などが影響しています。デンマークの現在の27.7%は、全体として技術職における女性の占有率が安定化し、労働市場の成熟化や他の分野への移行が進んでいることを示唆しています。一方で、他の国々も徐々に女性の技術職進出を促進しており、グローバルに見ると、STEM分野での女性比率は増加傾向にありますが、依然として男女間の不均衡が残っています。技術職における女性の割合をさらに高めるためには、教育や職場環境の改善が求められます。
全体の最大はデンマークの47.5%[2011年]で、現在の値はピーク時と比べ27.7%
15～64歳女性、技術職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1991年から2019年のデータを見ると、15～64歳の女性における技術職部門の雇用率には顕著な変動が見られます。2011年にデンマークが記録した47.5%は、女性の技術職参入のピークを示しており、当時の積極的な政策や企業の取り組みが功を奏していたことを反映しています。しかし、デンマークの現在の27.7%は、その後の減少を示しており、技術職以外の職種へのシフトや労働市場の変動が影響していると考えられます。
この期間全体で、技術職における女性の比率は増加傾向にありますが、ピーク後の減少は、産業の変化や職種の多様化が影響している可能性があります。例えば、デジタル技術の進化やグローバル化が進む中で、技術職以外の新たな分野での雇用機会が増加し、女性の選択肢が広がっていることが背景にあります。また、各国での教育政策や職場環境の変化も影響しており、特にSTEM（科学、技術、工学、数学）分野における女性の参加は依然として重要な課題です。女性の技術職参入をさらに促進するためには、教育機関と企業の協力による支援が引き続き求められます。
全体の最大はデンマークの47.5%で、平均は5.58%、合計は832%
15～64歳女性、技術職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータによると、15～64歳女性の技術職部門の雇用率は、モルドバが9.91%で最も高く、全体の平均は4.23%、合計は25.4%となっています。このデータは、技術職における女性の雇用率が依然として低いことを示しており、特に多くの国で4%台に留まっていることが顕著です。
モルドバの高い比率は、国内の技術職分野での女性の参加が比較的進んでいることを示していますが、これは全体的なトレンドに対する例外です。世界平均の低さは、技術職における女性の参入が依然として課題であることを示唆しており、教育や職場環境におけるジェンダーギャップの影響が大きいと考えられます。特に、技術系職種における性別による格差は、教育機関でのSTEM分野の推進や企業内のダイバーシティ施策が重要であることを強調しています。
全体として、技術職分野での女性の雇用率は徐々に改善されつつあるものの、依然として多くの国で低迷しており、今後の政策や支援が求められる状況です。女性の技術職参入をさらに促進するためには、教育と職場の両方での構造的変革が必要です。
全体の最大はモルドバの9.91%で、平均は4.23%、合計は25.4%
コメント