概要
2021年のデータによると、タイの15～64歳女性における製造業部門の雇用率は17%と、他の国々に比べて高い水準にあります。この高い雇用率は、タイの製造業が女性労働者を積極的に採用し、重要な役割を果たしていることを示しています。タイは、低コストの労働力を求める製造業の拠点として知られ、多くの国際企業が生産拠点を設置しています。このため、女性が製造業で活躍する機会が多く、製造業部門の雇用が安定していることが背景にあります。
他の国々と比較すると、製造業部門での女性雇用率は、発展途上国で高い傾向があります。特に、東南アジア諸国では、製造業が経済成長の主要なドライバーであり、低賃金労働力として女性が広く雇用されています。一方、先進国では製造業の比重が減少し、サービス業が主流となっているため、製造業における女性雇用率は相対的に低くなる傾向があります。タイのケースは、製造業が依然として主要な雇用源であり、女性がその中で重要な役割を担っていることを示しています。
15～64歳女性、製造業部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1981年から2021年のデータを見てみると、ルーマニアは2004年に15～64歳女性の製造業部門における雇用率が29.9%と最も高かったことがわかります。しかし、その後の数十年間でこの割合は大幅に減少し、現在はピーク時の69.1%にまで落ち込んでいます。この変化は、ルーマニアの製造業の変遷や経済構造の変化を反映しています。
2004年のピーク時、ルーマニアは共産主義体制から市場経済への移行期にあり、多くの工場が新たな投資を受け、女性労働力が広く採用されました。しかし、2000年代中盤以降、ルーマニアは欧州連合に加盟し、経済の多様化が進みました。製造業の比重が低下し、サービス業やIT分野が成長したことが、製造業部門での女性雇用の減少をもたらしました。また、グローバル化や自動化の進展も製造業における雇用構造に影響を与え、ルーマニアの製造業部門における女性の雇用率は減少しました。このトレンドは、他の多くの発展途上国や東欧諸国でも見られ、経済の進化とともに製造業部門での女性労働者の役割が変化しています。
全体の最大はルーマニアの29.9%[2004年]で、現在の値はピーク時と比べ69.1%
15～64歳女性、製造業部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1981年から2021年のデータによると、モーリシャスは2001年に15～64歳女性の製造業部門での雇用率が37.2%と高い水準を記録しました。その後、この割合はピーク時よりも増加し、現在では51.3%に達しています。これは、モーリシャスの製造業が女性労働者を広く受け入れ、重要な雇用源としての役割を強化してきたことを示しています。
モーリシャスは、経済発展に伴い製造業の多様化を進め、特に繊維産業が女性雇用の中心となっています。経済の自由化や外資誘致政策が進む中で、製造業部門が依然として女性労働力を重要視していることが、雇用率の増加に寄与しています。また、モーリシャスは教育とスキル向上に力を入れ、女性の労働市場参加を促進してきたことも影響しています。
他の多くの国では、製造業の雇用率が低下する傾向がある中で、モーリシャスは製造業を通じて女性の雇用を維持・増加させる戦略を採用しており、地域経済における女性の役割の重要性が高まっていることが見て取れます。このような状況は、経済の変化に柔軟に対応しながら、女性の雇用機会を創出する取り組みの成果と言えるでしょう。
全体の最大はモーリシャスの37.2%で、平均は18.2%、合計は902%
15～64歳女性、製造業部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータによると、15～64歳女性の製造業部門における雇用率は、タイが17%と最も高い水準を記録しています。これに対して、全体の平均は8.4%であり、合計の数値は118%となっています。タイの高い雇用率は、製造業が経済の重要な部分を占め、多くの女性がこのセクターで働いていることを示しています。タイでは、製造業が女性の主要な雇用先となっており、特に繊維や電子機器などの分野で広く女性が雇用されています。
一方で、平均の8.4%は、製造業部門が女性の雇用の主要な源ではない国々が多いことを反映しています。先進国では、製造業の比重が減少し、サービス業や知識集約型産業の方が重視される傾向があります。合計が118%という数値は、各国で製造業の雇用率の差異が大きく、特定の国で高い雇用率が全体平均を押し上げていることを示唆しています。製造業の雇用率は、国の経済構造や産業の特性、また女性の労働市場参加の程度によって大きく異なるため、国別の詳細な分析が必要です。
全体の最大はタイの17%で、平均は8.4%、合計は118%
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