世界各国の15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)のデータと上位国のグラフ

雇用率

概要

専門職部門における15~64歳女性の雇用率は、国ごとの経済発展段階や社会構造によって大きく異なります。2020年のデータによると、ブラジルは専門職部門における女性の雇用率が17.1%で最も高いとされています。これは、ブラジルにおける女性の教育水準の向上と、労働市場での女性進出が進んでいることを示しています。
一方、先進国と比較すると、ブラジルの専門職部門での女性の雇用率が高い理由として、急成長する経済と多様な産業が挙げられます。これに対して、他の多くの国では、専門職部門における女性の比率は比較的低いことが多いです。これは、教育機会の不平等や職場でのジェンダーによる障壁が影響しているためです。
また、経済的な発展と共に、女性の専門職への進出が促進される傾向が見られますが、依然として職場でのジェンダー差別や役職の格差が課題として残っています。これからの政策としては、ジェンダー平等を推進し、専門職分野での女性のさらなる進出を支援する取り組みが求められます。

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)

1981年から2020年までのデータを通じて、15~64歳女性の専門職部門における雇用率には顕著な変化と地域差が見られます。特に注目すべきは、2016年にヨルダンで記録された59.3%という高い雇用率です。この数字は、ヨルダンの専門職分野での女性進出の成果を反映しており、当時の経済と教育の改善が寄与したと考えられます。しかし、ヨルダンではその後、雇用率がピーク時と比べて100%減少しています。これは、経済状況や社会的な変化、政策の変更などが影響している可能性があります。
全体的な傾向として、女性の専門職部門への進出は多くの国で進展していますが、地域によって差が大きいことが分かります。発展途上国では、教育の機会が広がるとともに、専門職への進出が増加する傾向がありますが、同時に労働市場の変化や経済の不安定さが影響を及ぼすこともあります。対照的に、先進国では比較的安定した雇用率の推移が見られるものの、ジェンダー平等の進展が鈍いケースもあります。
このデータからは、女性の専門職部門での雇用率は、経済成長、教育制度、政策の変化など多くの要因によって大きく左右されることが示されています。各国の状況に応じた適切な政策とサポートが、今後の雇用率の改善に寄与するでしょう。

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
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全体の最大はヨルダンの59.3%で、現在の値が最大

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)

1981年から2020年のデータを通じて、15~64歳の女性が専門職部門に占める割合には顕著な地域差と変動が見られます。特に注目すべきは、2016年にヨルダンで記録された59.3%という高い雇用率です。この数値は、ヨルダンにおける女性の専門職進出のピークを示しており、当時の経済成長や教育改革が大きな影響を与えたと考えられます。
しかし、現在ヨルダンではこの雇用率がピーク時から100%減少しており、女性の専門職部門での雇用状況が大きく変化していることが示唆されます。これには、経済の不安定性、社会的な変化、政策の転換など、さまざまな要因が関与している可能性があります。ヨルダンの例からも、専門職分野での女性雇用率は、単に教育や政策の進展だけでなく、経済的・社会的な環境の変化にも大きく影響されることがわかります。
全体として、女性の専門職部門での雇用率は、国ごとの経済発展段階や社会構造、教育の普及状況によって異なります。特に発展途上国では、教育の向上とともに女性の専門職進出が進んでいる一方で、先進国でもジェンダー平等の進展は依然として課題です。各国の状況に応じた政策や社会支援が、今後の雇用率に大きな影響を与えるでしょう。

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
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全体の最大はヨルダンの59.3%で、平均は13.4%、合計は1.11k%

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)

2021年のデータによると、15~64歳女性の専門職部門における雇用率は、モルドバが23%で最も高い一方、平均は9.29%、合計は55.7%です。モルドバの高い雇用率は、同国の経済成長と教育水準の向上が影響していると考えられます。モルドバは特に教育や専門職における女性の進出が進んでいる国の一つです。
一方で、平均が9.29%という数字は、多くの国で女性の専門職進出がまだ限定的であることを示しています。これには、教育機会の不足やジェンダーに基づく障壁、職場環境の改善が不十分であることが関係しています。合計55.7%という数値は、全体的な傾向として多くの国で女性の専門職分野への進出が徐々に進んでいるものの、依然として地域差や経済的な格差が大きいことを示唆しています。
これらのデータから、女性の専門職部門での雇用率の向上には、教育の充実、職場での平等な機会の提供、社会的なサポートが必要であることが明らかです。特に、低い平均値を踏まえ、さらなる政策の強化と実行が求められます。

15~64歳女性、専門職部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
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全体の最大はモルドバの23%で、平均は9.29%、合計は55.7%

引用

The World Bank – WDI Database Archives

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