概要
ウルグアイの2021年のその他サービス部門の雇用率6.52%は、地域や国による経済活動の違いを反映しています。この部門は、教育、医療、公共行政など幅広いサービスを含むため、雇用の多様性と広がりを示しています。ウルグアイは経済安定性と高い生活水準を持ち、公共サービスの充実が雇用の増加に寄与しています。過去数十年、サービス部門の雇用は世界的に増加傾向にあり、特に先進国では顕著です。これは、製造業からサービス業へのシフトが進む中で、知識集約型の仕事が増加しているためです。ウルグアイの高い雇用率は、同国がサービス部門の重要性を認識し、関連する政策を強化していることを示唆しています。
15～64歳女性、その他サービス部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)
1981年から2021年のデータを踏まえると、女性の15～64歳、その他サービス部門の雇用率は地域や国によって大きく異なる傾向を示しています。例えば、オランダは2013年に55.1%という高い雇用率を記録し、現在はその88.8%に達しています。これは、女性の労働市場参加を促進する政策や柔軟な働き方の導入による結果と考えられます。一方で、コロンビアのような国では、2021年に36.7%という比較的高い雇用率を示していますが、これは経済の発展段階や社会的要因が影響しています。全体として、過去数十年で多くの国々が女性の労働参加を増加させており、特に高所得国ではその傾向が顕著です。しかし、地域間での差異や、労働市場の変動に伴う雇用率の変化も見られ、これには政策、経済環境、社会文化的な要素が複雑に絡んでいます。
全体の最大はオランダの55.1%[2013年]で、現在の値はピーク時と比べ88.8%
15～64歳女性、その他サービス部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国)
1981年から2021年にかけて、15～64歳女性、その他サービス部門の雇用率には顕著な変化が見られます。特にモルドバは2019年に57.1%という高い雇用率を記録し、その後68.8%へと増加しました。これは、モルドバが労働市場における女性の参画を積極的に促進した結果と考えられます。一方、他の国々では、経済発展の段階や政策の違いによって雇用率が大きく異なります。高所得国では一般的に女性の雇用率が高く、政策や育児支援が充実している場合が多いですが、低所得国や発展途上国では雇用率の上昇が比較的緩やかです。全体的に、過去数十年で多くの国が女性の労働市場参加を増やす努力をしてきましたが、地域ごとの差異や政策の影響が雇用率に反映されています。モルドバのケースは、経済改革や社会変革が女性の雇用にどのように寄与するかを示す一例と言えるでしょう。
全体の最大はモルドバの57.1%で、平均は42.2%、合計は2.08k%
15～64歳女性、その他サービス部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(世界各国、最新年)
2021年のデータによると、15～64歳女性の「その他サービス部門」の雇用率に関して、ガンビアが56.4%と最も高い数値を記録しています。この数値は、同国における女性の労働市場参加が比較的活発であることを示しています。一方、世界全体の平均雇用率は18.5%であり、ガンビアの数値が際立って高いことがわかります。これは、地域や経済状況による雇用機会の不均衡を反映していると言えるでしょう。
また、全体の合計が259%という数値は、複数の雇用機会や労働市場の柔軟性を示唆しており、女性が複数の仕事に従事するケースが考えられます。高所得国では、より多くの女性がフルタイムやパートタイムで「その他サービス部門」に従事している一方で、低所得国では雇用率が低めの傾向が見られます。過去数十年で、多くの国が女性の労働市場参加を促進しようと努力してきましたが、地域ごとの経済的背景や社会的要因が依然として雇用率に大きな影響を及ぼしています。このようなデータは、政策立案者が労働市場の改善に向けた具体的な戦略を立てる際に役立つでしょう。
全体の最大はガンビアの56.4%で、平均は18.5%、合計は259%
15～64歳女性、その他サービス部門の雇用率(労働年齢の女性就労人口比)(地域、最新年)
2008年のデータによると、15～64歳の女性の「その他サービス部門」の雇用率に関して、中央アフリカ共和国が8.89%で最も高い数値を示しており、また、全体の平均および合計も同じ8.89%という結果が出ています。この数字は、世界的に見て「その他サービス部門」における女性の雇用率が非常に低いことを示しており、特に低所得国や発展途上国においてはこの傾向が顕著です。
中央アフリカ共和国の高い雇用率は相対的なものであり、他の国々と比較して高いとはいえ、その数値自体は非常に低い水準に留まっています。この低い雇用率は、経済構造、教育機会、職業訓練の不足、または文化的な要因が影響している可能性があります。
全体的に、2008年のデータからは、女性が「その他サービス部門」において働く機会が限られていることがわかります。これは、経済発展の段階や社会的な障壁、労働市場の不平等が影響していると考えられます。多くの国々で、女性の雇用機会を増やすための政策や取り組みが進められているものの、特に低所得国では依然として大きな課題が残っていることが、このデータからも明らかです。
全体の最大は中央アフリカ共和国の8.89%で、平均は8.89%、合計は8.89%
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