概要
2021年のデータにおいて、ルワンダの女性（15～64歳）の平均時給が380mUSDに達したことは注目に値します。この数値は、ルワンダが過去数十年にわたり経済成長を遂げ、特に女性の労働市場参加を促進してきた結果と考えられます。女性の雇用機会を拡大するための政策や教育プログラムが実施され、女性の経済的自立が進んでいることが背景にあるでしょう。一方で、世界全体で見ると、地域によって賃金格差が依然として存在します。先進国と比較して、発展途上国の女性の賃金は低く、また業種によっても大きな違いがあります。特に農業やサービス業では、賃金が低い傾向があります。さらに、賃金の向上には教育や職業訓練が重要な役割を果たします。特にSTEM分野（科学、技術、工学、数学）のスキルが求められる中で、女性の教育機会の拡充が賃金向上につながることが期待されています。今後も各国が性別による賃金格差を縮小し、持続可能な経済成長を目指すことが求められるでしょう。
平均時給(女性,15～64歳,2010年購買力平価)
1991年から2021年の期間において、女性（15～64歳）の平均時給のデータは、各国の経済成長と労働市場の変化を反映しています。特に2004年にトルコが記録した2.79MUSDは、当時の経済改革と女性の労働市場への参加拡大が寄与した結果と言えます。しかし、その後の2021年にはピーク時の163μ%に減少しており、経済の不安定さや雇用環境の変化が影響していると考えられます。この期間を通じて、女性の労働参加率は上昇傾向にあるものの、賃金格差や職種の偏りは依然として残ります。特に、先進国と発展途上国の間では賃金に大きな差があり、業種別にもばらつきが見られます。教育や職業訓練の機会が限られている地域では、賃金が低いまま推移することが多いです。また、国際的には女性の雇用促進に向けた政策が進められていますが、文化的要因や社会的なバリアが依然として存在し、改善が求められます。今後の課題としては、性別による賃金格差の縮小や、女性がより多様な職種で活躍できる環境づくりが重要です。これにより、持続可能な経済成長が実現されることが期待されています。
全体の最大はトルコの2.79MUSD[2004年]で、現在の値はピーク時と比べ163μ%
平均時給(女性,15～64歳,2010年購買力平価)(世界各国)
1991年から2021年の間、女性（15～64歳）の平均時給におけるデータは、世界経済の変遷と労働市場の変化を示しています。特に2004年にトルコが記録した2.79MUSDは、その時期の経済成長と女性の社会進出の象徴でしたが、現在ではピーク時の163μ%に減少しており、経済的不安定さや社会的要因が影響していると考えられます。この期間中、女性の労働参加率は全体的に向上しましたが、賃金格差や雇用機会の不平等は依然として大きな問題です。特に、教育や職業訓練の機会が限られた地域では、女性の賃金は低く抑えられがちです。また、業種によっても賃金のばらつきが見られ、特にサービス業や農業での女性の賃金は低水準にあります。さらに、国際的には女性の雇用促進を目指す政策が進行中ですが、文化的・社会的な障壁が依然として存在し、改善には時間を要するでしょう。今後の課題としては、性別による賃金格差の是正や、女性が多様な職種で活躍できる環境を整えることが重要です。これにより、持続可能な経済成長が促進されることが期待されます。
全体の最大はトルコの2.79MUSDで、平均は25.1kUSD、合計は2.79MUSD
平均時給(女性,15～64歳,2010年購買力平価)(世界各国、最新年)
2021年のデータによると、女性（15～64歳）の平均時給は1.92USDで、タイが4.12USDと最高値を記録しています。これは、タイが女性の労働参加を促進し、一定の経済成長を遂げた結果と考えられます。全体の合計が7.68USDであることから、国によって賃金に大きな差があることが浮き彫りになります。この期間において、女性の労働市場への参加は着実に増加していますが、依然として賃金格差や雇用の不平等が問題です。特に、先進国と発展途上国間の格差は顕著であり、発展途上国では女性の賃金が低く抑えられる傾向が見られます。また、業種による賃金のばらつきも大きく、特にサービス業や農業に従事する女性の賃金は低いままです。さらに、教育や職業訓練の機会が賃金に大きな影響を与えることも明らかです。女性がSTEM分野や技術職に進出することで、賃金向上が期待されます。今後は、性別による賃金格差の是正や、女性が多様な職種で活躍できる環境の整備が求められます。これにより、持続可能な経済成長と社会的公平が実現されることが期待されます。
全体の最大はタイの4.12USDで、平均は1.92USD、合計は7.68USD
平均時給(女性,15～64歳,2010年購買力平価)(地域、最新年)
2008年のデータにおいて、女性（15～64歳）の平均時給が921mUSDで、中央アフリカ共和国がその最大値を記録しています。この数値は、特異な状況を反映しており、経済的な不安定性や特定の業界の特殊性が影響していると考えられます。全体の平均と合計が同じ値であることから、データの特異性が際立ちます。この時期、世界全体で女性の労働市場への参加は増加傾向にありましたが、賃金格差は依然として大きな問題です。特に発展途上国では、教育や職業訓練の機会が限られているため、賃金は低水準にとどまることが多いです。また、労働市場における性別による差別や、特定の業種における賃金の偏りも課題となっています。今後の改善に向けては、女性の教育やスキル向上を促進し、雇用機会を拡大することが重要です。さらに、政策として性別による賃金格差を是正する取り組みが求められます。これにより、女性の経済的自立が進むと同時に、持続可能な経済成長が実現されることが期待されます。
全体の最大は中央アフリカ共和国の921mUSDで、平均は921mUSD、合計は921mUSD
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